علی شهدادی

عملکرد و بهره وری سازمانی عاملی کلیدی در حفظ و پایداری سازمان هاست و متاثر از هم افزایی در سرمایه انسانی و رضایت شغلی ایشان است. این مهم در ارتباط با وزارت علوم، تحقیقات و فناوری به عنوان سازمان عام المنفعه متولی نهاد آموزش عالی و پرورش نیروی متخصص موردنیاز سایر سازمان های کشور اهمیتی دوچندان پیدا می کند. این پژوهش با هدف پاسخ به سوال آغازین:"الگوی رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن برای ارتقای سطح عملکرد سازمانی با هم افزایی در سرمایه انسانی در بین یاوران علمی شاغل در دانشگاه ها و موسسات تابعه وزارت عتف چه می باشند؟" انجام شده است. روش پژوهش پیمایش با ابزار پرسشنامه بود که با مشارکت 1785 نفر از جامعه آماری انجام شد. یافته های پژوهش نشان داد: رضایت شغلی در بین یاوران علمی در حد متوسط(میانگین 2.96 و 2.8 از 5) است. بر اساس یافته های تحلیلی به ترتیب متغیرهای: 1-. شرایط شغلی 2-. ادراک از عدالت سازمانی در پرداخت عادلانه حقوق و مزایا ؛ 3-. شرایط ارتقاء در موسسه 4-. تداخل وظایف شغلی و خانوادگی 5-. تناسب شغل با دانش، تجربه و مهارت بیشترین تاثیر را بر رضایت شغلی داشته اند. با توجه به یافته های فوق برای ارتقای سطح عملکرد سازمانی با هم افزایی در سرمایه انسانی پیشنهاد می شود: نسبت به ارتقاء شرایط شغلی از قبیل تنوع بخشی، شفافیت، ارتقاء منزلت، استقلال و اختیار شغلی و توسعه رویه های عادلانه و شفاف در پرداخت حقوق و مزایا و به ویژه پاداش دهی؛ کاهش تداخل وظایف شغلی با وظایف خانوادگی؛ ایجاد بسترهای ارتقاء عادلانه، شفاف و مستمر و تقسیم کار بر اساس دانش، تجربه و مهارت ایشان اقدام شود.